Code of Conduct

1. Gelebte Diversität

Wir am Institut für den Nahen und Mittleren Osten sind eine Gemeinschaft aus Studierenden, Lehrenden und Mitarbeitenden. Unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt. Bei uns begegnen sich Menschen unterschiedlicher kultureller, religiöser und sprachlicher Zugehörigkeiten und verschiedener Lebensweisen. Auch unsere Ziele unterscheiden sich. Zum Institutsleben gehören folglich, neben einer produktiven Zusammenarbeit, auch Auseinandersetzungen und Konflikte. Eine konstruktive und offene Diskussionskultur ist hierfür unabdingbar. Neben der kritischen Auseinandersetzung mit sich selbst und miteinander, welche Respekt gegenüber der am Institut gelebten Pluralität voraussetzt, gehört auch der Respekt gegenüber unterschiedlichen thematischen, methodischen und theoretischen Schwerpunkten. Wir wollen eine demokratische Universität leben, an der eine facettenreiche und ergebnisoffene Wissenschaft praktiziert und gefördert wird.

2. Das Institut als inklusiver Ort

Um eine geeignete Atmosphäre für die Lehre, Forschung und administrative Arbeit sowie das gemeinsame Lernen zu schaffen, ist es notwendig, dass wir uns mit Toleranz, Respekt, Freundlichkeit und Solidarität begegnen. Wir widersetzen uns jeder Form von Diskriminierung und Benachteiligung. Das schließt die Benachteiligung aufgrund von körperlichen sowie geistigen Beeinträchtigungen, rassifizierenden Zuschreibungen, Alter, familiären Verhältnissen, biologischem Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, politischen Sichtweisen und Religionszugehörigkeit ein. Unsere persönlichen Hintergründe und identitätskonstituierenden Eigenschaften, aber auch unsere Positionen innerhalb des Instituts sollen nicht instrumentalisiert werden, sondern im besten Fall zum gemeinsamen Nachdenken und zur Diskussion anregen. Wir streben ein kooperatives und kollegiales Miteinander aller am Institut Tätigen an, das Kritik, eine offene Diskussionskultur und Mitgestaltung fordert, schätzt und fördert. Ein solches Miteinander erachten wir als schützenswert.

Sollte sich jemand diskriminierend verhalten, so trifft dies nicht nur die einzelne Person, sondern auch uns als Gemeinschaft. Dann ist es an uns allen, aktiv und couragiert füreinander einzutreten und uns mit den Betroffenen zu solidarisieren. Besonders rassistischen und sexistischen Übergriffen und der Ausnutzung von Machtpositionen werden wir entschlossen entgegentreten. Gemeinsam mit der Fachschaftsvertretung und den Mitarbeitenden wird die Institutsleitung allen Beschwerden wegen ethisch nicht zu vertretendem Verhalten nachgehen. Betroffene Personen werden geschützt, Beteiligte gehört und gegebenenfalls werden Schritte zur Schlichtung und/oder (rechtliche) Maßnahmen eingeleitet.

Um von unserer Vielfalt zu profitieren, wollen wir unsere Ideen und Meinungen in einem offenen Umfeld, gleichberechtigt und mit gebührender Wertschätzung diskutieren können.

3. Ansprechpersonen

Die individuellen Grenzen, innerhalb derer sich eine Person wohl und sicher fühlt, sind unterschiedlich. Deshalb möchten wir einen bewussten Umgang miteinander pflegen. Alle Studierenden und Mitarbeitenden können sich bei Problemen und Fragen an die Ansprechpersonen am Institut wenden. Wer sich benachteiligt oder bedroht fühlt, kann sich jederzeit auch an eine der unten aufgelisteten Anlaufstellen innerhalb der LMU München wenden. Es wird empfohlen, Vorfälle schriftlich zu dokumentieren.