Frauenbeauftragte, Unterstützung und Vielfalt

Unsere Frauenbeauftragten

Mailingliste
Für regelmäßige Informationen zu Vorträgen und Ausschreibungen informiert eine Mailingliste der Fakultätsfrauenbeauftragten. Bitte melden Sie sich gerne per Email an.

Gendergerechte Sprache an der LMU
Im Bereich Forschung und Wissenschaft wirkt sich Sprache nicht zuletzt auf die Qualität wissenschaftlicher Erkenntnisse aus. Eine geschlechtergerechte Sprache macht sichtbar, dass Wissenschaft von Menschen aller Geschlechter getragen wird. Die Zahl der Professorinnen steigt seit Jahren kontinuierlich, und etwa die Hälfte der Studierenden und Promovierenden in Deutschland sind Frauen. Auch bei Forschungsfragen trägt eine gendersensible Perspektive maßgeblich zur Qualität der Ergebnisse bei. Zudem hilft sprachliche Sichtbarkeit, Verzerrungen in vermeintlich neutralen Algorithmen und KI-Systemen vorzubeugen.

Frauen und alle, die sich nicht in einer binären Geschlechtereinteilung wiederfinden, haben ein Recht auf Sichtbarkeit.

Das LMU hat diesbezüglich eine Handreichung entwickelt. Diese stellt einen Überblick über die Möglichkeiten der deutschen Sprache dar, auch kreativ, geschlechtergerecht zu formulieren. Dabei müssen häufig vorherrschende Denkmuster und tradierte Sprachgewohnheiten überdacht und angepasst werden. Dabei ist auch nicht zu vergessen, dass Sprache auch immer abhängig vom Kontext und Gegenüber ist – und es hier nicht um „gut“ oder „böse“, „richtig“ oder „falsch“ geht, sondern um inklusiveres, gerechteres und passenderes Sprechen und Schreiben.

Veranstaltungen, Fördermöglichkeiten und KurseWebsite der LMU-Frauenbeauftragten

Trainings, Fort- und Weiterbildung und Mentoring

LMU Plus für Studentinnen & Studenten
Die Umstellung der Studiengänge auf Bachelor und Master, die Verdichtung des Studiums und die stärkere Betonung von Schlüsselqualifikationen im Studium stellen die Universität und die Studierenden vor neue Herausforderungen. Der Bedarf an praxisrelevanten Seminaren und Trainings, die Schlüsselqualifikationen auch außerhalb des Lehrplans vermitteln, nimmt zu. Hierzu trägt das Programm LMU-PLUS der Frauenbeauftragten bei. Das aktuelle Programm dieses Semesters finden Sie hier.

LMU EXTRA für Nachwuchswissenschaftlerinnen
Das Programm LMU EXTRA richtet sich an exzellente Nachwuchswissenschaftlerinnen der LMU und stellt diesen vielfältige Angebote zur Verfügung. Ziel ist es, Wissenschaftlerinnen in ihrer Karriere zu begleiten, sie zu unterstützen und zu motivieren. Bitte sehen Sie sich die aktuellen Veranstaltungen auf der Homepage von LMU EXTRA an.

GENDER UND DIVERSITY IN DER LEHRE
Trainungs und Fortbildungskurse für alle Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen, die in der Lehre tätig sind. Im aktuellen Semester gibt es zahlreiche interessante Veranstaltungen.

WIB - Women in Business
Das Women in Business (WIB) Programm ist ein Projekt von Studentinnen für Studentinnen der Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) München und Teil des Netzwerks LMU Management Alumni. Studentinnen aller Fachrichtungen können kostenlos Mitglied des WIB Programms werden und an Skill-Workshops, Kamingesprächen, Gastvorträgen und Networking Events mit unterschiedlichen Praxispartnern teilnehmen. Hierbei können unsere Mitglieder schon frühzeitig wertvolle Kontakte knüpfen, sich mit Unternehmen verschiedenster Branchen vernetzen und berufsrelevante Skillsets entwickeln und vertiefen. Unser Ziel ist es, unsere Mitglieder dabei zu unterstützen, schon jetzt einen Grundstein für ihre spätere Karriere zu legen und sich zu starken und verantwortungsbewussten Fach- und Führungskräften zu entwickeln, die aktiv zu einer gerechteren und vielfältigen Arbeitswelt von morgen beitragen. Die Mitgliedschaft ist kostenfrei und unverbindlich.Hier geht es zur Anmeldung.

Mittel für Gleichstellung in Forschung und Lehre
Antragsberechtigt sind promovierte Nachwuchswissenschaftlerinnen (Postdoktorandinnen und Habilitandinnen) mit befristeten Verträgen (Stellen oder Drittmittelverträge), Juniorprofessorinnen und Privatdozentinnen mit einer Vertragslaufzeit von mindestens sechs Monaten nach Ende der Antragsfrist im April, bei technischer/ elektronischer Spezialausstattung mit einer Vertragslaufzeit von mindestens zwölf Monaten nach Ablauf der Antragsfrist im April. Die Mittel dienen der finanziellen Unterstützung in der Qualifizierungsphase für eine wissenschaftliche Karriere.
Es können folgende Mittel beantragt werden:
1. Mittel für studentische Hilfskräfte für die eigene wissenschaftliche Qualifizierung
2. Reisemittel: Tagungsgebühren und Fahrtkosten
3. Sachmittel

Bitte informieren Sie sich genauer zu den Fördermitteln und zum Bewerbungsprozess auf den Seiten der Frauenbeauftragten/ English Version.
Bei Beurlaubung wegen Elternzeit ist eine Antragstellung am Ende der Elternzeit zur Erleichterung des Wiedereinstiegs in den Vertrag bis sechs Monate nach Ende der Antragsfrist möglich.

Bitte reichen Sie Ihre Anträge (Papierausdruck, handschriftlich signiert) im Dekanat ein.